Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Catégorie: 
Administrative
Type de contrat: 
Titulaires
Date de publication de l'offre: 
Mercredi 09 août 2017
Date de début: 
Lundi 04 septembre 2017

Objectif principal

Le gestionnaire ressources humaines (H/F) est chargé de la gestion administrative des dossiers d’un portefeuille d’environ 200 agents titulaires ou non titulaires répartis par secteurs, de leur arrivée à leur départ.

Positionnement hiérarchique

Rattaché(e) au pôle Ressources Internes, au sein d’une équipe de 7 agents.

Missions

Accueil et information

  • Accueil physique et téléphonique des agents et réponses aux mails à l’ensemble du personnel et référents RH désignés au sein des services (CCAS, CDE, Ville).

Gestion de la carrière et des évènements de la vie professionnelle

  • Elaboration, suivi et exécution des actes administratifs,
  • Gestion des éléments relatifs au déroulement de la carrière des agents (avancement de grade, échelon, promotion interne, disponibilité, accident de travail, maternité, maladie,…),
  • Gestion des procédures collectives (congés bonifiés, médailles du travail,…),
  • Gestion des dossiers chômage (logiciel INDELINE),
  • Préparation et suivi des dossiers soumis aux CAP.

Gestion de la paie 

  • Préparation, saisie et vérification des éléments variables,
  • Gestion du processus de paie et de l’interface comptable,
  • Etablissement des déclarations des charges mensuelles (URSSAF,…).

Gestion de la retraite

  • Gestion et suivi des dossiers de retraites (invalidité, pension de réversion,…),
  • Relation avec les organismes de retraites (CNRACL, CNAV,…),
  • Saisis des cohortes, des simulations et des liquidations,
  • Suivi des dossiers de validation de service.

Contraintes liées au poste

  • Respect des délais et du calendrier de paie, prise de congés en alternance avec le gestionnaire paie.

Autonomie et responsabilité

  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
  • Bon relationnel et sens de l’écoute,
  • Réactivité, dynamisme, rigueur et méthode,
  • Discrétion professionnelle et confidentialité,
  • Maitrise de l’outil informatique (connaissance logiciel CIRIL souhaité)

Cadre statutaire

  • Emploi permanent,
  • Temps complet (35 heures hebdomadaires),
  • Filière administrative – Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux.

Dépôt de candidature

Les fichiers doivent peser moins de 2 Mo.
Extensions autorisées : txt pdf doc docx odt.
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