Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines, au sein du service Carrière-Paye-Retraite, composé d’une équipe dynamique de 3 agents. Votre mission principale : assurer la gestion administrative et la paie d’un portefeuille d’environ 200 agents titulaires ou contractuels, de leur arrivée à leur départ.

Missions

Gestion des carrières et événements professionnels

• Élaboration et suivi des actes administratifs.
• Gestion des avancements, promotions, disponibilités, accidents de travail, congés, etc.
• Suivi des absences et déclarations aux organismes.

Gestion de la paie

• Préparation, saisie et vérification des éléments variables.
• Interface comptable et déclarations sociales (URSSAF…)
• Gestion des retraites.
• Suivi des dossiers (invalidité, pension de réversion…)
• Relations avec CNRACL, CNAV, etc.

Accueil et information

• Réponses aux agents et référents RH (CCAS, Ville).

Contraintes liées au poste :
 - Respect des délais et du calendrier de paie, prise de congés en alternance avec les gestionnaires paie.

Profil recherché

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée.
• Maitrise des fondamentaux de la paie-carrière.
• Maitrise de l’outil informatique - idéalement CIRIL.
• Bon relationnel et sens de l’écoute.
• Réactivité, dynamisme, rigueur et méthode.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.
• Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire

Ce que nous offrons :

• Titulaire de la FPT ou à défaut contractuel - Catégorie C ou B de la filière administrative.
• Temps de travail : 36 H/semaine + RTT.
• Télétravail.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, chèques Cadhoc et culture, bon vestimentaire,participation à la mutuelle/prévoyance (contrat labellisé), CASEC...
• Prise en charge d’une partie de la Mutuelle et de la Prévoyance (contrat labelisé).